簡介：青島空港藍天物流有限公司成立于2004年07月29日，主要經營范圍為一般經營項目:航空國際貨運代理，公路貨運代理等。

法定代表人：韓振

成立時間：2004-07-29

注冊資本：300萬人民幣

工商注冊號：370202228130251

企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)

公司地址：青島市市南區福州南路19號5座503室

公司惡意拖欠工資不給，不知道到找什么部門解決

新疆藍天誠達物流有限公司是2013-05-29在新疆維吾爾自治區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位于新疆吐魯番市托克遜縣能源重化工工業園區辦公樓。

新疆藍天誠達物流有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91650422068823409B，企業法人郝光，目前企業處于開業狀態。

新疆藍天誠達物流有限公司的經營范圍是：普通貨物運輸；煤炭銷售；貨物運輸代理；房屋租賃；綠化服務；保潔服務；房地產經紀；銷售：機械設備（切割機、打磨機、電焊機除外）、礦山機械、耐磨材料、電子產品、玻璃制品、化肥、工業鹽、針紡織品、蘭炭、輪胎、汽車、水泥、鋼材、鋁材、鋁錠、金屬材料、建筑裝飾材料、機電產品（切割機、電焊機、打磨機除外）、化工產品（危化品除外）、塑料制品、五金交電（管制器具及其它危險性器具除外）、陶瓷制品、日用百貨，橡膠制品，勞保用品，園林綠化，家政服務，農畜產品，服裝鞋帽,潤滑油，礦產品，化纖漿粕，棉漿粕，人造纖維，化纖布，非織造布，棉短絨，棉籽，不孕籽，棉柏，木漿；汽車配件銷售；汽車租賃；裝卸服務 。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。

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公司惡意拖欠工資不給，不知道到找什么部門解決

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁不收費）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

上海藍天勝滬物流拖欠工資不給 公司惡意拖欠工資

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直接投訴吧，到這里發沒有用的了。。

公司惡意拖欠工資

“本人對工資社保無異議”字樣不代表不要工資啊。不發工資最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。

自己離職是沒有補償的，除非

1、依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），有的地方超過一年就不能要求了。

建筑公司拖欠工資找哪個部門解決

如果建筑公司拖欠工資的拖欠時間太長，已經到了你無法容忍的程度，你可以按照以下三種方式解決：

一、到勞動監察大隊投訴

勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

勞動監察大隊的職責

……

5.認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6.協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7.對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。

8.妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

……

二、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。

勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

1.因確認勞動關系發生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

三、到人民法院提起訴訟，就是俗話說的去到法院告狀

四、我的勸導意見：

1.現在老板拖欠工資的事真的是屢見不鮮了。現在連 *** 都拖欠工程款，一欠就是好幾年，你讓老板絕對不拖欠工資幾乎是不可能的，所以老板拖欠工資沒有什么可大驚小怪的。

2.如果你是新入職的員工，你就需要了解更多一些企業的經營狀況。看一下不拖欠工資的企業所占比例大小，再考慮不拖欠工資的企業適合不適合你去入職。

3.建筑業企業有很多是按月發生活費，年底一次性結算工資，你看看這類企業的員工是怎樣看待和處理拖欠工資這種事的。

4.如果你想在這個企業繼續工作，就需要適應這種管理方式。就是說想干就挺著，不想干就走人。一切都隨自己意的地方不多！

5.老子最討厭有些不負責任的人動不動就鼓動年輕人維權、投訴、申請仲裁、打官司的 *** 屁話了！如果想維權的年輕人是他的的兒女，他能告訴他們瞎折騰嗎？這種人簡直缺德帶冒煙！

6.再多說一句：不要幻想通過媒體壓力就能讓老板自動結算工資。你自己想想，你的這點兒破事兒對媒體有沒有那么大的吸引力？你又有多大能量去調動媒體？估計你具有調動媒體的能力，老板也不敢拖欠你的工資了！

公司老板惡意拖欠工資如何解決

拖欠工資屬于勞動爭議，你可以申請勞動爭議仲裁

拖欠工資應該找什么部門解決

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執 法力 度可 能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂 勞動 合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關 系，還可 以要求支 付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且 一般都可以最 終解決；缺點 ：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭 議， 適用 本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠 勞動 者的 工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用 人單 位有 下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償， 并可責令 其支付賠 償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

勞動者的工資被拖欠，可向勞動行政部門求助。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

公司拖欠惡意拖欠工資怎么辦？

協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司拖欠工資不給要如何解決

首先要是想起訴的話，先要去勞動仲裁解決，勞動仲裁的仲裁結果不滿意，才可以直接到基層人民法院提起訴訟，直接去基層法院起訴是不會受理的。試用期是一份臨時合同，也是正式合同的一部分，同樣具有法律效力。去勞動爭議仲裁，需要出具相關的證明，在單位勞動的證明，當然這個證明單位很可能是不會給你開具的，在試用期內應該有公司相應的工牌，工牌號，工服，工資卡等，就是一切能證明在這個公司干過的相關證明。他這種屬于事實勞動關系，所以同樣可以運用法律的武器保護自己。

正式簽訂勞動合同后提出辭職的，按照勞動法規定，必須提前30天以書面形式提出申請，在試用期內提前3天就可以了，這是正確的。

如果不想起訴，可以到當地的勞動保障局進行投訴。

公司拖欠工資 在蘇州拖欠工資，應該找什么部門投訴？

根據《勞動合同法》等規定，你可以向你工作的公司所在地的勞動監察部門投訴。

縱橫法律網 貴鑄律師

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